Négocier la négociation des négociations

Le communiqué de Swissmetal

Swissmetal salue la position adoptée par les grévistes qui est de vouloir reprendre rapidement le travail

Dornach - Reconvilier, 15 février 2006

Swissmetal salue le résultat du vote de hier à l’usine du Reconvilier qui se traduit par une nette volonté de reprendre rapidement le travail. Le résultat du vote du personnel réuni hier en assemblée à Reconvilier en faveur de la reprise du travail est un signe encourageant.

En même temps cette proposition de reprise du travail est soumise à des conditions insurmontables pour Swissmetal. Ainsi, il n’est pas possible de rétrograder temporairement les cadres nommés à Dornach et à Reconvilier au cours du mois de décembre dernier dans le cadre de la nouvelle organisation du domaine industriel.

De même, la situation économique après la grève est différente de celle avant la grève. Avec un nombre de commandes clients nettement inférieur pour l’usine de Reconvilier, conséquence directe de la grève, une réduction de personnel sera inévitable. À ce sujet, Swissmetal espère trouver des solutions socialement acceptables à la table des négociations avec les partenaires CCT. Suite à la grève, Swissmetal a aussi accéléré l’acquisition de l’entreprise Busch-Jaeger à Lüdenscheid qui dispose également de capacités de production. Aussi, Swissmetal ne peut par exemple pas se permettre de faire tourner en parallèle trois transformations à chaud, une à Lüdenscheid, une à Reconvilier et une à Dornach. Cette nouvelle situation doit être prise en compte dans la recherche d’une solution.

Swissmetal salue explicitement les efforts déployés par le médiateur Monsieur Bloch dans la recherche de solutions au conflit actuel. L’entreprise avait demandé à Monsieur Bloch de ne pas seulement avoir une discussion préliminaire avec les grévistes, mais également de rencontrer la direction de Swissmetal ainsi que des représentants des travailleurs non grévistes de Dornach et de Reconvilier. Cette discussion n’a pas encore eu lieu. Pour qu’une procédure de médiation soit équilibrée, il est nécessaire que le médiateur offre à toutes les parties la même chance de discussion préliminaire. Le fait d’avoir reçu une proposition soumise à des exigences insurmontables est entre autres la preuve que cette étape de préparation essentielle n’a pas eu lieu. Il est par conséquent utile de procéder à cette rencontre avec la direction de l’entreprise et des représentants des travailleurs non grévistes de Dornach et de Reconvilier.

Commentaire

"Il n'est pas possible de rétrograder temporairement les cadres nommés à Dornach et à Reconvilier au cours du mois de décembre dernier". Donc, pas de Patrick Rebstein à la tête de la Boillat, les petits kapos du cru sont maintenus. Pourquoi? Parce que c'est impossible de faire autrement. Pourquoi? Relisez la réponse précédente et circulez. Si la direction de Swissmetal vous le dit, c'est que c'est vrai. C'est irréversible.

Ces nouveaux cadres sont trop précieux, trop aboutis dans leur carrière, trop... soumis, vous comprenez. Tandis que Patrick Rebstein, docteur en chimie et depuis pas mal d'années à la Boillat, n'est qu'un primate, comparé à la brochette de spécialistes géniaux que Swissmetal met en place pour diriger Reconvilier. Et le protocole d'accord de 2004? Ne vous inquiétez pas il se porte bien. Et vous?

Bien sûr, maintenant qu'il y a l'usine de Lüdenscheid, les petits malfrats de la direction ne se privent pas de s'en servir pour dire qu'il faut virer du monde à Reconvilier, parce que "faire tourner en parallèle trois transformations à chaud" ce n'est pas possible.

Ils parlaient de thermoformage dans le communiqué d'avant, mais ce terme trop compliqué devait faire peur aux actionnaires. Ou bien alors, des gens se sont demandés ce que venait faire une histoire de raclette là-dedans, en lisant thermofromage. Attention Dornach, quand il n'en restera que 2, ce sera trop aussi, raclette ou pas.

En plus, il faut virer du monde parce que la grève a fait que des commandes ont été perdues. Peu discrète, la manière de prendre des mesures de rétorsion sans le dire.

Mais ce n'est pas fini: il faudrait aussi que Rolf Bloch rencontre les employés de Swissmetal qui ne font pas la grève. Que les esprits mal tournés n'aillent surtout pas dire que la direction se fabrique des appuis et cherche à renforcer le poids de son point de vue de manière disproportionnée. Tant qu'on y est, la direction reproche à Rolf Bloch de ne pas avoir fait son boulot en ne proposant pas une telle rencontre...

La direction de Swissmetal aurait bien voulu tergiverser quelques mois avant de répondre, en parlant d'études à mener et de "stratégie" à rediscuter mais là, elle n'a pas pu. Alors elle répond comme elle peut. Le pire est le titre du commmuniqué:
"Swissmetal salue la position adoptée par les grévistes qui est de vouloir reprendre rapidement le travail." Non, non, ils ne veulent pas rassurer les actionnaire en enjolivant les choses. Ce n'est qu'une illusion voyons! Doooormez, je le veux.

Via Dornach

Grève chez Swissmetal: L'usine de Dornach ne doit pas être touchée (15.02.2006)

Les employés de Dornach et les Employés Suisse exhortent toutes les parties à user de bon sens et à trouver sans délai une solution qui mette fin à la grève à Reconvilier. Dans le cas contraire, ils craignent qu'il y a ait des répercussions pour l'usine de Dornach.

A l'occasion de l'assemblée du personnel organisée le 3 février à l'usine de Dornach, les employés de Swissmetal avaient certes annoncé qu'ils comprenaient et respectaient les craintes de leurs collègues et de toute la région de Reconvilier, mais ils avaient également souligné qu'ils avaient peur pour l'avenir de l'entreprise dans son ensemble. Ils en étaient donc arrivés à la conclusion qu'une grève ne pouvait pas être le moyen permettant d'atteindre l'objectif et la réprouvaient. Leur attitude n'a pas changé.

La grève dure maintenant depuis trois semaines déjà, et les fronts se sont encore durcis malgré les interventions du Conseiller fédéral Joseph Deiss et d'un médiateur. Les quelque 370 collaborateurs et collaboratrices de Dornach et les Employés Suisse n'arrivent pas à comprendre pourquoi les parties n'ont toujours pas trouvé de solution. Ils sont scandalisés par le fait que des blocus et autres mesures entravent le travail à Dornach et que les parties concernées soient aussi entêtées. Ils se font beaucoup de soucis pour l'usine de Dornach. Ils souhaitent pouvoir travailler normalement et ne veulent pas subir des désagréments à cause de l'attitude d'autrui. De concert avec les Employés Suisse, ils exigent donc des parties en présence qu'elles trouvent sur le champ une solution qui permette de poursuivre le travail à Dornach et à Reconvilier.

Les employés de Dornach souhaitent que les deux sites puissent collaborer afin d'assurer un avenir positif à l'ensemble de l'entreprise.Les Employés Suisse et la représentation des employés à Dornach sont prêts à offrir leurs bons services de médiation.

En cas de questions: Hans-Peter Jermann, Président de la commission du personnel, 079 500 63 88 Christof Burkard, Chef Département juridique des Employés Suisse, 044 368 11 11

Re-commentaire

Ouh que c'est vaseux tout ça. Ni courageux, ni solidaire, ni rien du tout. Juste une mélasse pour défendre ses intérêts (au sens le moins visionnaire du terme) et étaler de bons sentiments. Une proposition? Vous pensez, bien sûr que non. Tout au plus, quand ils parlent des 370 collaborateurs de Dornach, se trompent-ils. LA réunion du personnel de Dornach, le 3 février, avait rassemblé 40 personnes... Et le communiqué ne mentionnent pas de réunion depuis. Allez, bon courage à eux.

Rolf Bloch

Interview sur la TSR, au 12:45 du 15.02.2006.

Question: "Donc, aujourd'hui vous avez un peu des signaux contradictoires de Swissmetal, de la part de l'entreprise [de la direction en fait]."

Réponse: "Je vois qu'ici, psychologiquement, il y a des difficultés, et si je peux aider le conseil d'administration de Swissmetal à surmonter cette situation psychologique, évidemment je suis partie prenante."

Si Rolf Bloque, il semble malheureusement que la direction de Swissmetal débloque. Au moins, les choses sont dites, c'est le début de la thérapie pour Martin et ses petits copains. Alors, que se passait-il dans ces cours d'écoles? On vous volait votre barre de Ragusa?

On se demande si Rolf Bloch parviendra à soigner cette bande d'énervés, mais enfin, sait-on jamais. Les choses ne doivent pourtant pas traîner (et R. Bloch a l'air de le savoir très bien). Donc, la direction de Swissmetal doit se rendre à l'évidence, et vite!

Mon avis qui n'engage que moi (mais j'le dis quand même)

La direction de Swissmetal est au pied du mur. L'argent, qui est leur motivation unique, est en train de leur échapper. De plus, les actionnaires commencent probablement à douter.

Si la direction refuse de négocier, ce n'est pas pour une question d'argent. Les profits vont s'effondrer sous peu, y compris les leurs. A mon avis, si la direction de Swissmetal refuse de négocier, c'est pour une autre raison. Swissmetal sent le bricolage financier à plein nez, où les petits copains ont tous pu se servir au passage. De plus, quels étaient les liens avec Busch-Jaeger au moment du rachat? Quel est vraiment l'objectif stratégique de la direction? Que pense-t-elle faire de Dornach dans l'avenir? Qui sont les actionnaires et quelle est leur position? Que savent-ils véritablement de la stratégie?

Négocier reviendrait, pour la direction, à devoir répondre à ces questions de manière crédible. Or, je pense qu'une réponse exacte à de telles questions mettrait Martin Hellweg et sa bande dans de très grandes difficultés, et pas seulement rhétoriques.

A vous d'en débattre!

PS: la grève a été reconduite.
PS2: petit forum sur le site de 24Heures. Le dernier post, du 14 février 2006 à 22H14 mérite l'attention.