Brainstorming

Consultation

La consultation sur les règles d'expression dans les commentaires a pris fin. Résultat: il ne faut rien changer. Rien de rien, tout va bien! Karl essaiera, au plus, d'avoir une modération plus active en cas de conflit, et remercie tout le monde pour sa participation.

Une autre consultation en cours concerne la manifestation prévue ne mai. D'abord annoncée, un peu abruptement, à Berne, l'idée a évolué vers d'autres cieux, ceux de Reconvilier. Fred, qui a expliqué son empressement, dit avoir voulu soumettre un projet au débat, pour que les personnes solidaires avec la Boillat puissent s'impliquer si elles le désirent.

Les propositions portent actuellement sur la date, 13 et / ou 14 mai, ainsi que le lieu, Reconvilier. Pour le reste, il y a une tempête dans le cerveau à avoir (brainstorming). Donc, si le coeur vous en dit, prenez la barre en main, et conduisez le projet à bon port, en nous donnant déjà vos idées!


Martinou, cet écrivain

Qu'on se le dise, Martinou aime écrire (mais pas sur le blog je crois... Allez comprendre). Il est censé n'être que coauteur du présent courrier, affiché dans l'usine, mais son style est décidément inimitable. Son sujet du jour est L'Organigramme. Ce serait presque un bon titre, pour un roman du genre de 1984. Toutefois, pour la parenté de style, on serait plus du côté de la bibliothèque rose (ou verte) que de George Orwell. Du mieeel, du mieeel, encore du mieeel. L'Organigramme serait un roman sentimental, où l'ouvrier est impitoyablement broyé dans une guerre psychologique et dans lequel le droit est un concept très abstrait. Cependant, il y aurait un happy end, comme dans tous les romans de la bibliothèque verte ou rose. Un vrai beau happy end, où les gentils gagnent, et tout ça: la victoire de Martinou et son départ vers une nouvelle usine à sauver, vers un nouvel organigramme à créer.

Pardonnez-moi, c'est le soleil... J'ai dû prendre un coup. Revenons à cette nouvelle prose. Le but premier est de présenter la nouvelle top hiérarchie, petit à petit mangée par des amis allemands de Martinou. Les 3 premiers nouveaux venus sont en effet D. Twietmeyer, financier aux affaires douteuses, V. Suchordt, ex-directeur de Busch-Jaeger ayant juré la perte de la Boillat, et M. Gröning, issu aussi de Busch-Jaeger. Décidément, la mise en place de gens de Lüdenscheid au sommet de Swissmetal est plus facile que celle de gens de la Boillat, pourtant acceptée dans le protocole d'accord de 2004.

Un quatrième larron vient complété le tableau: Roderick Tanzer. Déjà à Swissmetal depuis un certain temps (on le voit sur les photos de la réunion au Rigi, donc il est dans les petits papiers de Martinou), Roderick le danseur est un anglais, et il sera chargé d'ouvrir une usine en Inde, dans laquelle sera déportée une grosse partie de la production de la Boillat, celles des pointes de stylo. N'allez toutefois pas croire que c'est vrai: R. Tanzer semble plus capable de tenir un numéro de claquettes que de créer une entreprise. Quant à Martinou, ses fidèles amis allemands d'une certaine époque ont encore la marque des semelles de bottes thaïlandaises imprimée dans leur arrière-train. C'est dire.

L'usine en Inde, c'est donc du vent mais, pour les Boillat, du vent de panique. En effet, c'est là un nouveau signal que les lopins et les blank, patiemment modifiés par des Boillat, dans la Boillat, pour la Boillat, sont la cible de Swissmetal. Or, les pointes de stylo, c'est la moitié du chiffre d'affaire du site de Reconvilier.

Suit un petit discours sur le processus d'intégration de Busch-Jaeger, à la fin duquel il est dit qu'on peut téléphoner à Sam Furrer pour donner ses bonnes idées. En langage décodé: "Vous avez un collègue à dénoncer, une pompe à cirer, quelque chose à lécher? Sam est là pour prendre votre déposition".

Ensuite, c'est l'option de vente de la Boillat qui est abordée. Elle fut refusée, dit Martinou, après avoir été "examinée minutieusement". Haha, j'ai compris, c'est un poisson d'avril en retard (euh, un poison d'avril serait plus juste)! A moins que pour Swissmetal, "examiner minutieusement" signifie "envoyer ballader sans même regarder les offres, et déclencher de ce fait le départ de W. Häusermann, membre du conseil d'administration en charge du dossier".

C'est après avoir expliqué toutes ces choses, qui prouvent pleinement le démantèlement progressif de la Boillat (que Martinou aimerait achever avant fin 2006), que la lettre déclare solennellement que la Boillat doit poursuivre ses activités, conserver ses produits de pointe, etc. La lettre parle, nouveauté incroyable d'"usine Boillat". Mais les mots ne coûtent rien, n'est pas? Dès lors, Swissmetal dit avoir "tendu la main"à certains cadres licenciés pour redémarrer la production. "Tendu la main", c'est écrit noir sur blanc. Martinou aime décidément les mains tendues, et attend certainement des Boillat qu'eux lui tendent la joue gauche. Restent ensuite les traditionnels appels à travailler plus et encore plus (comme si les Boillat étaient responsables du manque de productivité de leur usine).

Bref, une belle propagande, où Martinou fait miroiter le pire pour essayer de faire plier les Boillat. Dans sa lettre, il réinterprète en fait les événements de manière à montrer qu'il est en position de force. Toutefois, il fait surtout semblant que le conflit est maintenant terminé, ce qui montre bien qu'il a cruellement besoin d'ouvriers cessant le combat (on le voit aussi dans le TJ des régions du 13 avril 2006, sur la TSR). Pendant ce temps, l'action Swissmetal descend petit à petit. Les résultats trimestriels de Swissmetal seront une catastrophe. L'AG des actionnaires a été repoussée au 30 juin. François Carrard et son conseil d'administration, chez Ambrosetti Family & Business Governance SA (quel nom atroce), on viré le petit Fridou. Martinou, tu es au bord du ravin que tu as creusé toi-même. N'hésite pas à y sauter.

Avant d'oublier: l'organigramme. Si vous cherchez un Boillat, c'est tout en bas, à gauche, Jepeto, l'inventeur du tube pour train d'atterrissage virtuel. Si vous cherchez Daniel Brendel, vous allez le trouver. Pourtant, officiellement, il n'existe plus. Il est très loin, en vacances. Dans une mine de sel probablement, en train de méditer sur le fait que, si la mine s'effondre, il aura prouvé que le ridicule tue.


Vacances

Swissmetal cherche à réengager une partie du personnel licencié, et pas seulement des cadres. Par ailleurs, certains autres, dans la Boillat, se mettent au vert. Parfois, on lit des accusations à propos d'absents, dits "faux-malades". Attardons-nous un peu sur cette histoire. Des Boillat, assez nombreux, sont à l'assurance, pour des raisons qui les regardent. Tout est qu'on peut en croiser parfois à l'uZine 3, ce qui énerve certains.

Il faut noter ici que les problèmes psychologiques liés au conflit sont bien réels. Ce n'est pas, comme une jambe cassée, visible, mais c'est tout de même cassé. Quelqu'un qui est en congé maladie et va à l'uZine 3 au lieu de se prendre des vacances est une personne qui reste attachée à la Boillat, qui passe son temps à y penser, qui y tient. Mais c'est aussi une personne qui ne peut pas y travailler dans ces conditions. En effet, la direction de Swissmetal exerce en ce moment un mobbing intense sur les Boillat. De manière générale, à travers des courriers, destinés à mettre la pression, dont le dernier exemple figure ci-dessus, ou à travers la mise en place de kapos détestables et détestés, qui mentent, trichent, et dressent les gens les uns contre les autres (Wilmar est toujours là, et d'autres...). De manière aussi plus particulière, à travers des entretiens personnels dont les victimes devraient garder des traces en vue d'un éventuel procès.

En effet, une victime parmi d'autres a, de manière très crédible vu sa solidité psychologique, qualifié ces entretiens de "passage à tabac cérébral" dont on ressort "en ne sachant plus ce qui est vrai et ce qui est faux" et après lesquels il faut des heures pour revenir à la réalité. Dans le rôle du grand inquisiteur, Henri Bols, un des rares français qui doit croire que la Guerre d'Algérie n'est pas terminée. De telles méthodes, telles qu'on me les a décrites, relèvent au mieux de l'interrogatoire de police, au pire de techniques employées à Abou Ghraïb ou dans certaines sectes. Tout ça pour convaincre les employés que la stratégie est une bonne chose, et que tout ira bien s'ils se laissent écraser sans mot dire. Je le répète: accumulez encore des preuves.