Des p'tits tas

Proposition du 21 février 2006, par Rolf Bloch

Cette propositions est issue de source sûre.
Elle a été acceptée par la direction de Swissmetal et, 2 jours plus tard, le jeudi 23 février, par les grévistes.

Le but de la médiation est de développer une compréhension commune sur les différents points de l'agenda. La médiation débute quand les deux parties ont accepté la proposition du médiateur. Les salarié-e-s de la Boillat suspendent leur grève pendant la durée de la médiation. Le syndicat Unia s'engage complètement pour la paix du travail pendant cette même période.

Swissmetal prend comme point de départ le protocole d'accord du 24 novembre 2004 sans préjudice pour les conclusions de la médiation à venir, de sorte que:

Les licenciements annoncés ou prononcés depuis le 18 janvier 2006 sont suspendus et réexaminés à la lumière du point 2 de l'agenda, comme les licenciements sans préavis prononcés depuis le début de la grève, qui seront aussi réexaminés dans le cadre du point 2 de l'agenda, et éventuellement révisés individuellement par un réengagement. Une direction locale est nommée pour la durée de la médiation, sur les propositions des collaborateurs/trices de Reconvilier, et qui représente les intérêts du site envers la direction et le Conseil d'administration du groupe. Le "lock out" de la Boillat est levé et la gestion informatique des moyens de production est remise en marche. Les parties considèrent que les points 2 à 4 sont les points urgents et prioritaires de !'agenda.

Le point 2 doit être réglé par les partenaires sociaux d'ici au 10 mars 2006.

1. Règles du jeu de la médiation

2. Information et discussion sur la situation actuelle de l'usine de Reconvilier après l'achèvement de la grève, ainsi que sur l'acquisition de l'usine de Lüdenscheid, tout particulièrement ce qui concerne l'état actuel des commandes, la charge de travail et les effectifs

3. L'ancrage du rôle des sites de Reconvilier, de Dornach et de Lüdenscheid dans la stratégie et l'organisation. Le concept industriel dans la nouvelle réalité des trois sites, y compris le rôle de la fonderie
b. L'avenir de l'usine de Reconvilier dans le cadre de Swissmetal

4. Rôle de !'information et de la communication dans l'entreprise

5. Gestion des conséquences de la grève -sanctions

6. Conclusions

7. Accompagnement de la mise en œuvre des conclusions par une commission des parties participantes

8. Variantes possibles pour le point 3b

9. Autres séances

10. Décret de la fin de la médiation sur demande du médiateur


Proposition du 14 février 2006, par Rolf Bloch

Ce document est exact, avec certitude. Je l'avais perdu. Merci "Bien informé"!
Cette proposition a été acceptée par les grévistes à la mi-février (je n'ai plus la date en tête) et refusée par la direction de Swissmetal.

Rolf Bloch
Pourtalèsstr. 48
3074 Muri

Le 14 février 2006

Me référant aux divers entretiens que j’ai eus avec les représentants des différentes parties impliquées dans le conflit à Reconvilier, je propose à l’attention d’Unia un agenda de négociations qui couvre les thèmes suivants :

1. Règles du jeu de la médiation qui doivent êtres fixées

2. Avenir de l’usine de Reconvilier dans le cadre de Swissmetal

3. Le concept industriel, notamment la fonderie.

4. Rôle de l’information et de la communication dans l’entreprise

5. Revoir les sanctions suite à la grève

6. Conclusions

7. Accompagnement de leurs mise en application par une commission

8. Variantes possibles sur le point 2

9. Autres réunions

Etant conscient des responsabilités économiques et sociales de tous les participants et en supposant que toutes les parties ont intérêt à ce que la médiation commence rapidement, je propose des mesures préalables censées rétablir la confiance :

-Dès le début des négociations et pendant leur durée, les collaborateurs de la Boillat suspendent leur arrêt de travail et les syndicats de leur côté s’engagent complètement pour la paix du travail pendant cette période.

-Swissmetal se rallie au protocole d’accord du 24 novembre 2004 sans préjudice pour les conclusions des entretiens à venir, de sorte que pendant la durée de la médiation :

-il annule tous les licenciements du personnel déjà prononcés ainsi que ceux des cadres, il suspend donc les délais de licenciements actuels et n’en prononce aucun autre, ce qui permettrait de rattraper rapidement le retard accumulé à cause de la grève.

-de faire revaloriser le site de Reconvilier pendant la durée de la médiation par une direction locale, ce qui peut être fait rapidement par Patrick Rebstein, en ce moment responsable de projet.

- de lever le « lock out » de la Boillat et de remettre en marche la gestion des moyens de production par le système informatique.

J’ai pris note avec plaisir que vous étiez disposés à poser tous les problèmes sur la table pendant la médiation, à les discuter et à écouter les avis de vos interlocuteurs. Si vous ne montrez pas une certaine bienveillance sur d’autres points, la table ronde ne pourra pas avoir lieu et ainsi la médiation ne pourra pas commencer, ce qui serait dommage vu l’importance de ce qui est en jeu.

Puis-je vous prier de prendre position aussitôt que possible et présenter votre délégation. Je m’occuperai de la traduction française/allemande des négociations.

Je souhaite pouvoir débuter cette semaine encore une ronde de discussion. Je suis conscient que j’exige quelque chose de difficile de la part de tous et que cet agenda est un processus qui ne peut se dérouler aussi rapidement.

En attendant que vous preniez position, ce dont je vous remercie d’avance, je vous transmets mes meilleures salutations.

Rolf Bloch


Médiation

Un bloggueur anonyme a posté un lien Internet intéressant, sur la médiation de Rolf Bloch. Seul point un peu bancal, l'auteur de l'article n'a pas connaissance de la centralité de M. Hellweg dans le conflit. D'ailleurs, à voir "No comment" sur Euronews, le carnaval de Cologne se passe bien, et Martinou sera là bientôt.

Le groupe de négociateurs, côté Boillat, sera composé de :

Pour la représentation des employés: N. Wuillemin, P-Y Emery et A. Lienhard
Pour la commission ouvrière: M. Gruenenwald, E. Gigon et M. Wuillemin
Pour les cadres: P. Rebstein, O. Ecoffey et E. Aellen

En plus, il y aura, pour Unia, R. Ambrosetti, A. Daguet, J.-C. Chapuis et F. Blanc-Kuhn, tous membres de la direction d'Unia.