La Boillat, le maîîître et Uniaaa

Le maîîître

Aujourd'hui, en début de séance de médiation, la délégation de la Boillat et Unia faisait face à Swissmetal. En fin de séance, Swissmetal et Unia faisaient face à al délégation Boillat. Voilà pour la métaphore. Le syndicalisme est un art du mouvement, que voulez-vous, comme la danse, où l'on trouve tant de pirouettes.

Le rapport de l'expert, selon Rolf Bloch, est resté, et restera, confidentiel. Seul lui-même y a eu accès, bravo pour la transparence. C'est une honte! La médiation aussi est, notamment à la demande de la direction de Swissmetal, confidentielle. Mais elle publie néanmoins les propositions de l'expert dans un communiqué:

1) Sur les 111 collaborateurs licenciés non-cadres, Swissmetal réembauche 35 personnes et est prête à créer des postes supplémentaires en fonction de l’évolution du carnet de commandes.

Selon l'expert, Swissmetal doit réengager ceux qui le désirent en fonction de ses possibilités économiques. On a vu plus contraignant. Au fait, y a-t-il une différence entre ça et rien du tout? Jürg Müller n'aurait-il pas pu économiser sa salive et de l'encre?

2) La matière première et les ébauches pour la production seront mises à disposition en quantité suffisante.

Voilà qui correspond à la demande de l'expert. Très étonnant, non, une usine où la direction met la matière nécessaire à la production à disposition? Vraiment, c'est inhabituel. Encore de la salive et de l'encre gaspillées.

3) Le responsable du finishing à Reconvilier prend également en charge les tâches incombant à un directeur d’usine et rapporte ainsi directement au responsable du secteur Industrie Suisse, Henri Bols.

Devinez le nom du responsable finishing? Mais oui, ce sera Wilmar le chef, garanti. Plutôt qu'un véritable directeur de site, formé et doté d'un pouvoir étendu, on place un kapo ayant juste la capacité de faire marcher les gens au fouet. Oui, comme prévu par Swissmetal en 2005.

4) En ce qui concerne la mise en oeuvre de la stratégie de Swissmetal, un plan cadre avec des dates et des procédures pour les deux années à venir sera présenté à tous les collaborateurs avant la pause estivale.

L'expert accepte explicitement la "stratégie", et reconnaît à Swissmetal le droit d ela mettre en oeuvre. Donc, Swissmetal peut simplement dire qu'elle sera expliquée plus avant (comme la "stratégie" n'est pas la stratégie, il s'agira simplement d'ajouter une couche de mensonges).

4) Swissmetal va pourvoir au plus vite les 10 postes de cadres vacants à Reconvilier.

Quel courage impressionnant! Quelle concession, surtout quand on sait que les cadres en question devront accepter la stratégie. Merci monsieur l'expert d'avoir su faire pression sur Swissmetal!

Il faut être clair, bref et tranchant: Swissmetal ne fait aucune concession. La stratégie reste entière dans ses moindres détails, à une exception près, que Swissmetal ne mentionne pas: le déplacement de la fonderie serait différé de quelques années. Bien sûr, Swissmetal expliquera tout à coup que les données du problème ont changé, que la conjoncture est morose, et supprimera cette fonderie, après l'avoir lentement étouffée. Quant aux réengagements, il ne s'agit pas de concessions, puisque les licenciements étaient des mesures prises pendant et après la grève. En fait, Swissmetal a cruellement besoin de ces gens qui ont abusivement été licenciés, à titre de représailles. Même à Dornach, ils s'en rendent compte. Pour que ces propositions, si elles sont acceptée, prennent réellement effet, un groupe de vérification serait mis sur pieds.

Comme la délégation de la Boillat a refusé les propositions en bloc (j'y reviendrai), au grand dam de Swissmetal, sa direction essaie, dans le communiqué, de discréditer les représentants de la Boillat. Motif: cette délégation serait essentiellement composée de personnes licenciées. Belle manière de dire que Martinou veut choisir lui-même ses opposants. Oui, oui, comme dans une dictature. Normal, direz-vous: à chaque dictature son dictateur. Le plus drôle est que, parmi les agitateurs "irresponsables", dont la liste s'allonge sans cesse, Swissmetal mentionne encore des "forces syndicales". Pourtant, la crise de lèche-bottisme d'Unia aurait dû largement rassurer Swissmetal. Au fond, pourquoi se priver d'accuser un syndicat, alors que c'est un petit plaisir patronal sans risque? On notera aussi que, dans le titre, Swissmetal signale que "Les autres parties de la médiation rejettent la proposition". Martinou, Renzonou n'a-t-il pas fait briller tes pompes comme il faut? Laisse Karl te dire que tu es dur avec lui, vilain!


Uniaaa

Comme écrit ci-dessus, Unia a trahi. Une nouvelle fois, oui. Alors que la délégation de la Boillat disait "non", Renzonou Ambrosetti disait "oui". Elle est belle, la défense de l'ouvrier. Surtout quand, par finesse politique, elle mène à une manoeuvre tactique dans laquelle le syndicat défend le patron. Mais voilà, Unia veut se sortir de ce bourbier au plus vite. Dépassé par les événements, le comité directeur n'a jamais compris ce conflit. Par contre, il a compris que les intérêts du syndicat se séparaient de ceux des syndiqués. Le pire, c'est que cette minable trahison n'est pas une surprise. Il fallait tenter de renouer les ponts avec Unia, tout en se préparant à être poignardés dans le dos.

Unia a donc, avec un sens de la récupération consommé, publié un communiqué qui explique que l'expert "confirme les critiques d'Unia". En effet, pour Unia, il faut se contenter de quelques réengagements, d'un plan social potentiel, et de Wilmar aux commandes. De plus, Unia parle, fautivement, de "maintien de la fonderie".

C'est l'histoire d'une république bananière nommé l'Union Nationale des Irréductibles Andouilles.


Les Boillat

Au propositions de l'expert, les Boillat ont répondu "non", en bloc, et ont de plus refusé de justifier leur refus. Ca a certainement jeté comme un froid, puisque Rolf Bloch, comme Jürg Müller, s'attendaient au moins à ce que leurs propositions fassent débat, sinon, ils ne les auraient pas formulées. Mais d'où tombent-ils pour être aussi niais? Et du côté de Swissmetal, ils ont lair de ne pas avoir apprécié la blague non plus.

L'assemblée générale des actionnaire étant toute proche, une bonne nouvelle sur le conflit garantirait le succès de Martinou sur scène. Mais la bonne nouvelle n'arrive pas, avec ces obtus de Boillat. Donc, Swissmetal cherche à faire sauter cette délégation. D'une part, ce vendredi, Henri Bols et ses sbires vont tenter de se faire bien voir, avec des phrases comme: "Vraiment, nous avons fait le maximum de concession: réengager du monde, maintenaire la fonderie... Franchement, que voulez-vous de plus? Et puis, nous avons compris à quel point la Boillat était une usine merveilleuse, peuplée de gens fantastiques, comme vous!" Mains talquées, tape sur l'épaule en option. La campagne a déjà commencé, Henri Bols autorisant, une semaine de refus, que l'assemblée du personnel réunisse tous les Boillat (lundi, 13H30, Salle communale, toutes les personnes qui travaillaient à la Boillat au 25 janvier sont conviées). Les affiches dictées par H. Bols ont été accrochées le soir même. Que de diligence!

Cependant, si le personnel de la Boillat venait à céder au sirènes de la direction (Karl n'y croit pas, tant l'humiliation d'accepter les propositions de l'expert est totale), il est très probable que la délégation de la Boillat décide de rendre son tablier. Et avec eux, les clients fidèles, qui conservent la Boillat dans leurs options contre vents et marées, ainsi que les repreneurs potentiels. Car, accepter ces propositions serait équivalent à une reddition sans condition. Les clients qui ont tenus ne l'ont pas fait pour ce résultat.

Par contre, un "non" des Boillat aux propositions de l'expert risquerait de faire sauter la médiation. Vu ce à quoi elle a servi, la perte ne serait pas grande. On pourrait même parler de gain, sans rire. De plus, en cas de "non", les actionnaires apprécieront, et le feront peut-être savoir à l'AG du groupe, où l'Association nouvelle Boillat (dont voici les statuts et le formulaire d'inscription) tentera de faire comprendre les enjeux à l'assistance.

L'expert viendra lui-même défendre son petit plagiat du Torchinou à la Boillat.


La presse

Dans Le Temps, on trouve un article de Serge Jubin, qui considère que Swissmetal a fait des concessions... Dans le Journal du Jura, Philippe Oudot offre, comme toujours, un compte-rendu précis et complet des événements. Enfin, que serait le monde sans la dépêche ATS du moment, sur le site de la RSR, où vous pourrez aussi écouter Rolf Bloch.

Aucun n'a toutefois relevé que l'expert, non content de ne pas se prononcer sur la "stratégie", la soutient explicitement. De qui se moque-t-on?


Réflexions

On peut rire, en admirant le résultat lamentable de semaines de médiation. Mais néanmoins, ce serait oublier un peu vite certains éléments. Le premier est que cette médiation a permis de pousser le système suisse du dialogue social, et l'action syndicale traditionelle, au-delà de leurs derniers retranchements. Point de salut hors de la médiation, croient-ils. Il est devenu assez évident qu'ils se trompent, et que médiation ne rime pas toujours avec solution, du moins lorsqu'on ne parle pas littérature. Au contraire, ils sont maintenant placés face à la naïveté de leur approche des conflits du travail. Deuxièmement, la médiation a permis de gagner du temps, et de mettre Swissmetal dans une posture catastrophique. Swissmetal est maintenant dans un état aussi lamentable que la médiation, et ce n'est pas une mauvaise nouvelle. Troisièmement, les cadres de Dornach, qui fanfaronnaient au moment d'arriver, ont pu constater eux-mêmes le degré de leur propre incompétence.


Rions un peu

Le Syndicat indépendant des étudiants et apprentis, petite organisation tessinoise, à fait parvenir 36,50 francs au fonds de solidarité de la comune de Reconvilier. Devinez comment? En vendant des morceaux d'un logo Unia qui, selon eux, a étouffé la lutte. Si peu, si peu.